Права и обязанности работодателя.
Права работодателя:
1.заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.поощрять
работников за добросовестный эффективный труд;
4.требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5.привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
6.
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7.создавать объединения работодателей в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2)
Обязанности работодателя:
1.соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2.предоставлять
работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.обеспечивать работникам равную оплату за
труд равной ценности;
6.выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
7.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
8.предоставлять представителям работников
полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9.знакомить работников под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
10.своевременно выполнять предписания
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
11.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
12.создавать условия, обеспечивающие участие
работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13.обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14.осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
15.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Права
и обязанности работника.
1.Права
работника:
1.заключение,
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5.профессиональную подготовку, переподготовку
и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
6.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7.
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
8.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
9.защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
10.разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
11.
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
12.
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
2.
Обязанности работника:
1.добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2.соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка;
3.соблюдать трудовую дисциплину;
4.выполнять установленные нормы труда;
5.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в
том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
6.
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества).
Возраст,
с которого допускается принимать на работу:
Детей, не достигших возраста 14
лет, можно привлекать к творческой работе для участия в создании и (или)
исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии;
- в театрах;
- в театральных и концертных организациях;
- в цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Кроме того, возможно заключение трудовых договоров
с профессиональными спортсменами (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Ограничения:
В случае приема на работу подростков в возрасте от
14 до 16 лет закон также выдвигает ряд условий (ч. 3 ст. 63 ТК РФ):
1) несовершеннолетний является учащимся, о чем должна быть представлена справка
из учебного заведения;
2) представляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего
вреда здоровью несовершеннолетнего;
3) время работы не совпадает с временем обучения и не нарушает процесса
обучения.
Определения легкого труда в трудовом законодательстве не содержится, однако в
Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на
работу" описываются условия труда, при которых работа относится к
категории легкой работы. В частности, в ст. 7 указано, что национальным
законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или
на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой
работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития;
во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных
компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или
подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.
Чаще всего подростков привлекают для:
- курьерских работ;
- обслуживания культурно-массовых мероприятий;
- благоустройства и озеленения города;
- сбора урожая;
- ухода за сельскохозяйственными культурами и других.
НО! До достижения 18 лет запрещено принимать
подростков на работы:
1. С вредными и (или) опасными условиями труда.
2. На подземные работы.
3. На работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию. Это:
- игорный бизнес (Статья 265 ТК РФ, ч. 3 ст. 8 Федерального закона от
29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по
организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые
законодательные акты Российской Федерации");
- работа в ночных кабаре и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами (Статья 265 ТК РФ).
Нормы трудового
дня для подростков.
Подростки 14-15 лет не должны работать
более чем:
- во время каникул: не более 5 часов в день, не более 24 часов в неделю;
- во время учебы: не более 2,5 часов в день, не более 12 часов в неделю.
Подростки 16-18 лет:
- во время каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;
- во время учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.